Prowadzenie własnej firmy jest niezwykle wymagające. Trzeba stale przewidywać zmiany, obserwować rynek i precyzyjnie trafiać w oczekiwania klientów. I co bardzo ważne – stale ponosić kwalifikacje i skutecznie motywować swoich pracowników. Czy to idealny przepis na sukces w biznesie?

Pan Kamil Krzysztofik od lat działa w branży budowlanej. Na początku – mała działalność, stworzona w oparciu o skromne zaplecze i duży zapał do działania. Dziś – firma zatrudnia pracowników, przyjmuje ambitne, często niestandardowe zlecenia, m.in. w dziedzinie prac konserwatorskich i jest ceniona na regionalnym rynku usług budowlanych. Stale się rozwija i inwestuje w kompetencje pracowników. 

– Trudno mi wyobrazić sobie współczesną firmę, której kadra stoi w miejscu, podczas gdy nowoczesne technologie w błyskawicznym tempie przenikają do każdej branży – mówi Kamil Krzysztofik, właściciel firmy budowlanej z powiatu jędrzejowskiego. Branża budowlana jest pod tym względem szczególnie wymagająca. Postawiłem na kompleksowość świadczonych usług tak, by móc łączyć zlecenia, a moi pracownicy byli prawdziwymi fachowcami w swojej dziedzinie.

Wymierne korzyści dla firmy przyniosła współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w Jędrzejowie. Jak podkreśla Pan Kamil, urzędy pracy już dawno przestały pełnić rolę instytucji rejestrujących i wypłacających zasiłki osobom bezrobotnym. Istotną płaszczyzną współpracy urzędów z pracodawcami stanowi Krajowy Fundusz Szkoleniowy, który pomaga podnosić kwalifikacje pracodawców, pracowników i osób prowadzących własną działalność gospodarczą. 

– W ostatnich latach, moi pracownicy uczestniczyli w profesjonalnych szkoleniach m.in. w zakresie nowoczesnych technologii tynków natryskowych, montażu zabudowy i robót wykończeniowych przy użyciu najnowocześniejszych technologii i urządzeń dostępnych  w branży. Jak dodaje Pan Kamil, firma skorzystała również ze szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu, co daje pełne uprawnienia do profesjonalnego przygotowania nowych adeptów sztuki budowlanej.

Szkolenia, studia podyplomowe i egzaminy potwierdzające kwalifikacje

Branża budowlana to jeden z wielu sektorów sięgających po środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego. O środki KFS mogą wnioskować wszyscy pracodawcy, w tym podmioty publiczne, samorządy, organizacje pozarządowe, spółdzielnie oraz osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. Pracodawca ma możliwość uzyskania środków na kształcenie pracowników, jak również może sam skorzystać ze szkoleń, kursów lub studiów podyplomowych. KFS oferuje możliwość wyboru kierunku kształcenia, który odpowiada potrzebom rozwojowym pracodawców i pracowników. Jednak wybrana usługa rozwojowa musi spełniać co najmniej jeden spośród priorytetów określonych przez Ministra do spraw pracy, Wojewódzki lub Miejski/Powiatowy Urząd Pracy. 

Jak podkreśla dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy Aleksandra Marcinkowska, często mamy do czynienia z sytuacją, w której pracownik posiada potrzebne umiejętności, lecz brakuje mu formalnego potwierdzenia kwalifikacji. Fundusz umożliwia dofinansowanie egzaminów i certyfikatów potwierdzających zdobyte kompetencje. 

Oprócz dofinansowania do kursów i szkoleń, KFS umożliwia również wsparcie finansowe do badań lekarskich i psychologicznych wymaganych do podjęcia kształcenia oraz pracy po ukończonym kształceniu. Z KFS sfinansować można też ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w trakcie kształcenia.

Dofinansowanie sięgające 90% kosztów kształcenia

Limity dofinansowań rozpoczynają się od 4 krotności przeciętnego wynagrodzenia, czyli blisko 36 tysięcy złotych, dla osób zatrudniających do 9 pracowników łącznie z pracodawcą, aż po 14-krotność wynoszącą blisko 125 tysięcy złotych dla dużych firm zatrudniających powyżej 249 pracowników. To znaczące kwoty, zwłaszcza dla najmniejszych podmiotów, które mają ograniczone możliwości inwestowania w rozwój swoich kadr. Maksymalna kwota dofinansowania, możliwa do wykorzystania rocznie na jedną osobę to równowartość 200% przeciętnego wynagrodzenia, czyli obecnie blisko 18 tysięcy złotych. To także maksymalna kwota dofinansowania dla osób prowadzących działalność gospodarczą, niezatrudniających pracowników. 

Wkład własny pracodawcy wynosi 10% w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych i podmiotów zatrudniających do 9 pracowników oraz 30% w odniesieniu do pozostałych firm.

Tysiące przeszkolonych pracodawców i pracowników

Od 2014 roku, a więc od początku istnienia Krajowego Funduszu Szkoleniowego, kwalifikacje podniosło już ponad 26,5 pracowników i pracodawców z województwa świętokrzyskiego. Środki trafiły do ponad 9 tysięcy firm w naszym regionie. Nabory wniosków ogłaszają miejski i powiatowe urzędy pracy. Fundusz można przeznaczyć na kształcenie pracodawców i pracowników zatrudnionych zarówno na podstawie umowy o pracę, a od nowego roku również umów zlecenie oraz umów o dzieło – podkreśla Aleksandra Marcinkowska. 

Zgodnie z nowymi zasadami, wnioski będą również mogły składać osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i niezatrudniające pracowników. Środki, które otrzymało województwo świętokrzyskie na rok 2026 to blisko 12 milionów złotych, a najbliższe nabory zostaną ogłoszone przez urzędy pracy na początku roku. Więcej informacji – na stronie www.wupkielce.praca.gov.pl w zakładce: Krajowy Fundusz Szkoleniowy oraz bezpośrednio  – w każdym urzędzie pracy na terenie województwa.

artykuł partnerski