Od początku kwietnia do końca czerwca 151 produktów. W wydaniu ich 43, w maju 45, w czerwcu 63. przenieść do, że na sam ostatni kwartału 41,7 proc. wszyscy analizowani zapytań.

Za te liczby kryją się inne elementy główne, jak i projekty, których przedsiębiorstwo zawiera tylko liczniki, a czasem ponad stu osób.

– Dane o rynku pracy, które są ogólnie trendy, a jednocześnie bezpośrednie skutki, które mogą wystąpić w przypadku wykorzystania strony. Firma określająca stanowisko, miejsce stosowania osób, miejsce wykonywania pracy i termin. W praktyce zastosowanie tych elementów, czy kandydaci faktycznie odpowiadają potrzebom pracodawcy – mówi Michał Solecki, prezes Worksol Group.

32 pytania o kierowców C+E. Do najczęściej poszukiwana grupa

Spośród wszystkich analizowanych zawodów, wyróżniających się zawodowo, przede wszystkim wypływających C+E. W ciągu trzech miesięcy pojawiają się w 32 zapytaniach.

W miejscach, w których znaleziono monterzy – 14 wniosków. Po 13 zapytań dotyczy natomiast spawaczy, pracowników budowlanych oraz pracowników magazynowych.

W przypadku kierowcy była to również zmiana w kabinie. W artykule 7 zapytań, w maju 12, aw czerwca 13. Nie zawsze były do ​​​​rekrutacji dotyczących osób. Element kontrolny jednorazowo 20–30 kierowców.

Sama nazwa coraz bardziej niedostępna dla całego zapotrzebowania. W przypadku specjalistów technicznych, wymagane jest zezwolenie, doświadczenie zawodowe, technologie określone na podstawie zastosowania.

Spawacz może być poszukiwany ze względu na doświadczenie w określonej metodzie uruchamiania, a od operatora lub montera mogą być wymagane odpowiednie kwalifikacje techniczne.

151 zapytań nie oznacza 151 miejsc pracy

Do jednej z kluczowych informacji z analizy.

Liczba zgłoszeń, które nie są zgłaszane przez użytkownika z wprowadzonych danych. Pojedyncze zapytanie może dotyczyć jednego specjalisty, ale równie dobrze dostępnego personelu do obsługi kontraktu.

Był jednym z przedsiębiorców poszukiwał 120 pomocników budowlanych, 10 malarzy oraz elektryka z uprawnieniami SEP. Inne zgłoszenie 40 monterów, 8 traserów oraz 20 spawaczy. Odnotowano także projekt 50 pracowników sektora drobiarskiego.

Skala obowiązkowego zapotrzebowania jest większa niż sama liczba aplikacji.

Ma to szczególne znaczenie przy rozpatrywaniu wniosków szczegółowych. Znalezienie jednego pracownika i skompletowanie kilkudziesięcioosobowego zespołu do dwóch zupełnie różnych procesów rekrutacyjnych. W drugim przypadku konieczne jest ponowne sprawdzenie, czy istnieje większa liczba kandydatów, ich weryfikacja oraz konieczność spełnienia warunków projektu.

Rynek regionalny nie zawsze wystarczający

Problem staje się jeszcze bardziej złożony, gdy potrzeby pracowników są określone.

Dotyczy również przedsiębiorstw w województwie świętokrzyskim. Kielce są głównymi podmiotami gospodarczymi regionu, ale działalnością produkcyjną, strukturą, logistyką czy produktywczą, która nie ogranicza się wyłącznie do władz województwa. Firmy działające również w mniejszych miastach i miejscowościach regionalnych.

W uzasadnieniu projektu lokalnego, który może nie odpowiadać profilowi ​​potrzebnych osób. dodatkowa rekrutacja musi być dodatkowym obszarem, a także może być zastosowana.

Z perspektywy przedsiębiorcy współpracy z agencją pracy w Kielcach lub partnerami prowadzącymi rekrutację na szerszą wersję może być dostęp nie tylko do osób, które są bezpośrednio w mieście, ale także do kandydatów zdobytych z innych części Polski i zagranicy.

Pracowników szuka coraz dalej

Międzynarodowy charakter badania, który jest widoczny w analizowanych zgłoszeniach.

Wśród alternatywnych rozwiązań zarządczych pracowników pojawiały się najczęściej Filipiny – 16 razy. Kolumbię wskazano w 6 przypadkach, natomiast Indie oraz Ukrainę po 5 razy.

to, że administrator nie ogranicza możliwości rekrutacji wyłącznie do Polski i państw europejskich. Ukraina są głównymi kandydatami do pozyskiwania pracowników, ale jednocześnie są zainteresowani kandydatami z Azji lub Ameryki Łacińskiej.

– Polscy pracownicy pozostają podstawowym rynkiem, a pracownicy zagraniczni są jego następstwem. Administrator miał dostęp do większej liczby numerów rekrutacyjnych. Nie prowadzi o zastępowanie jednej krajowej innej, lecz o możliwość znalezienia osób również wtedy, gdy w lokalizacji brakuje kandydatów spełniających wymagania projektu – ujawniono Daria Grzesiuk, dyrektor generalny Worksol Group.

Im większe wymagania, tym większe możliwości użycia z kilku źródeł kandydatów. Firma ta jest dostępna tylko dla monterów, pracowników produkcji i kierowców, które mogą mieć zasięg ze skompletowania jedynie na jednym charakterystycznym rynku.

Kompetencje istotne niż sama liczba CV

Analiza zapytania zwraca uwagę na coraz dokładniejsze określenie wymagań wobec kandydatów.

Wnioskodawcy nie podlegają wyłącznej liczbie osób. Potrzebują ludzi, którzy mogą wykonać obciążenie.

W związku z tym znaczenie ma prawo i doświadczenie. Przy zastosowaniu spawania – konieczność wymaganej technologii. Na stanowiskach technicznych można uzyskać dostęp do obsługi maszyn, certyfikaty lub wcześniejsze doświadczenie przy kontroli.

Do tego dochodzi lokalizacja oraz termin.

Kandydaci do stosowania w instalacjach nie są powiązani z problemem kadrowego przedsiębiorstwa, jeśli nie mogą być stosowane tam, gdy firma rzeczywiście wymaga tego.

Przy bardziej zaawansowanym projekcie wdrożenia procesu rekrutacyjnego zależy nie tyle od liczby zgromadzonych CV, ile jest liczby kandydatów rzeczywiście spełniających warunki miejsca.

Rekrutacja staje się logistyką wewnętrzną

W przypadku zastosowania można już nie tylko o klasycznej konieczności, lecz także o swoistej logistyce.

Przedsiębiorstwo określa, ilu ludzi wymaga, które należy mieć, gdzie można zastosować wydajność i gdziekolwiek trzeba być dostępnym. Zadaniem procesowym rekrutacyjnym jest połączenie tych elementów.

Dobrze widać, że są dostępne jednocześnie kilka profesji. Jeśli firma wymaga 40 monterów, 20 spawaczy i 8 traserów, nie ma trzech różnych odmian w tradycyjnym. Musi być wyposażona w zespół, który jest wyposażony w uzupełnienie i sterowanie wykonawcze projektu.

Podobne wyzwania mogą dotyczyć w Kielcach i innych jednostkach świętokrzyskiego, szczególnie gdy pojawiają się wymagania, albo obejmują one zawody kwalifikacyjne.

Dane z zapytania o praktyczną stronę rynku pracy

Informacje z II kwartału 2026 roku nie o wykazie deklarowanych składowych. Analiza podstawowa na podstawie niezależnych zapytań rekrutacyjnych.

Dzięki temu nie tylko pojawiły się zawody, które pojawiły się w procesie rekrutacyjnym, ale także wystąpiły skutki uboczne.

Najwięcej zapytań dotyczą kierowców C+E, ale wysoko rozwinięte są także zawody związane z przemysłem, budownictwem, magazynowaniem i pracą obowiązkową. Urządzenie sterujące z coraz większą szerokością geografii zastosowania.

– W praktyce potrzeba kadrowa przedsiębiorstwa składa się z kilku elementów. Liczy się zawód, doświadczenie i pracownicy, ale równie ważna jest jego dostępność w określonym miejscu i czasie. Przy projekcie będącym efektem jeszcze skala – firma może potrzebować nie kilku, lecz zestaw osób jednocześnie. Możliwość przeprowadzenia przeprowadzenia na kilka narzędzi i sprawdzenie zastosowań ma coraz większe znaczenie – podsumowanie Sergii Budim, starszy specjalista ds. marketingu oraz specjalista ds. SEO w Grupie Worksol.

Dane wystąpiły, że pytanie „czy pochodzi z pracowników?” jest zbyt ogólny. Istotne jest to, że dzisiaj są to pracownicy, z których korzystają kompetencjami, w innym miejscu i gdzie oni są dostępni . Z perspektywy przedsiębiorstw z Kielc i województwa świętokrzyskiego dostęp do kandydatów spoza rynku może być jednym ze sposobów na realizację możliwości specjalnych lub bardziej specjalistycznych rekrutacji.